☆、暗里着迷15(2 / 4)

时间上网。

    “是人才网捅出来的事情，但是与我们猎聘服务部也有那么点关系。因为你与当事人柳南天相熟，所以公司希望我们能够尽快为人才网擦/屁/股，把这件事摆平。所以不管你用什么方法，一定要在柳南天身上下功夫，尽快让他以个人名义，发出对我们有利的声音，明白吗？”

    “要我做什么我已经听懂了，但是你总该告诉我究竟发生了什么事情吧？”黎青一头雾水。

    “你自己去网上看，就知道了。”

    黎青纳闷地回了办公室，她觉得“柳南天”这三个字，不知道从什么时候开始，已经成了她人生的魔咒，每一次从别人的嘴里听到，目标好像都是指向她。

    当她搜索到网上关于拓亿人才网最新的消息看完，终于弄懂了罗部长所说的是什么事情的时候，还是忍不住手一抖，受惊了。

    她迅速地浏览网页，脑子里对各路信息进行排列组合，很快理清了事情的来龙去脉。

    拓亿人才网是拓亿人力资源公司的四个事业部之一，是拓亿运营的第一个项目，其地位比猎聘服务部高，但因为猎聘服务部是新设事业部，公司的关注度和支持力度都很大，所以人才网要支持猎聘服务部做一些工作。

    人才网人数众多的客户服务部，有一项任务，是给在人才网注册的、设定年薪在10万以上的求职者打电话，向他们推荐公司的猎聘服务，所有表示有意向接受公司猎聘服务的，简历都会被纳入公司的智库。这些人才也就成为了猎聘服务部现成的资源。寻访员或猎聘顾问根据手上的CASE，在智库里面可以进行二次筛选。

    但是这种服务工作是单向的，猎聘服务部并不需要把他们已经通过其他渠道，或者寻访员、猎聘顾问自主在人才网中定位的，已经联系过的名单反馈给人才网客户服务部，所以经常也会出现信息不对称的情况。

    这一次不但是出现了信息不对称的问题，而且玩笑还开大了。

    人才网的一名客户服务工作人员，给柳南天打了个电话，向他推荐公司的服务，柳南天回了句“不感兴趣”就把电话挂了。或许是柳南天的话有些不耐烦，又或者是这名工作人员自己脑补了太多剧情，总之，她觉得此人态度恶劣，森森滴伤害了她。于是她便用人才网的短信功能，给柳南天发了一条短信。

    内容大致是:鉴于你的态度如此恶劣，我们决定把你的简历放黑名单，以后再也不会给你推荐工作。你的名
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