第二十六章 陷入绝境（2）(5 / 7)

照片的水平，所以我们的设计人员必须有过硬的绘画功底。第三，要有较高的审美能力，光有绘画功底还不行，还必须有审美能力，尤其是有自己独到见解的那种审美观，这样设计出来的作品，才能深得客户的喜欢。此外，设计施工也很关键，因为好的设计如果没有好的施工，最终效果也不能完整地呈现，客户也不可能满意。”

    “你真是给我们上了一堂很好的专业课。”老毕赞许地说，“目前你的公司有多少设计人员？还缺人吗？”

    “目前只有四个，可以说这正是我最头疼的地方。”光头拍了拍光光的脑袋说，“按照我公司目前的规模和工作量，至少需要八个设计人员才能满足需求，可现在设计人员是一将难求，不好招呀。”

    “你有没有打算到报上或电视上刊登广告，招聘一批新人呢？”

    “有啊，我正准备做这事呢。”光头说着，随手从桌上拿起一张打印纸说，“这是公司人才资源部草拟的招聘广告初稿，我审查后如果没有问题，明天就将送到报社和电视台去了。”

    老毕接过打印纸，只见上面写道——

    你想实现自己的梦想，让自己的设计理念走进千家万户吗？那就来吧，美家居装饰装修公司期待你的加盟，公司将为你提供最好的平台，让你大展宏图，成为装饰装修行业的佼佼者。不过，要成为我们公司的一员，你必须能参与项目的效果图表达、设计方案修改，必须有较强的设计理解能力和良好的沟通技巧，必须有快速图面修改能力和独立设计开发能力……

    “你可能也看到了吧，这条招聘广告上提出的要求，也是我刚才向你们所说的三个基本条件。”光头说，“我们对应聘者的选拔，相比其他人员更严格。”

    “你们都有哪些选拔程序呢？”

    “第一关，是审查应聘者报名时所交的作品，这个环节的淘汰率最高，很多人都被卡在了这里，一般情况下，只要一看作品，我们便知道哪些人可留，哪些人不可留；第二关，是面试，主要是考查应聘者的审美能力，这个环节的淘汰率也较高；第三关，当然就是考察应聘者的人生经历了，不过，这一关相对好过，一般来说，我们对缺乏人生经历但很有潜力的应聘者也会留用。”

    “选拔程序确实挺严格的，我想提一个请求：你们选拔人员的全过程，可否让我和小陈参与呢？”老毕认真地说，“我们对这个行业不是很熟悉，学一点儿这方面的知识，说不定以后用得上呢。”

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