第136章 火爆(2 / 12)

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    那些能力一般，只一心求稳的人，可能在听了她开出的条件后还不怎么会动心，但是古明妍的目标人群也并不是他们就是了。

    她看重的，是那些自己有抱负有目标，且愿意为此奋斗，并期盼着自己的能力和努力能换来相应回报的那部分人。

    这部分人往往才是最最厉害，也是一个企业最为需要的人才动力。

    而古明妍这一打破普遍性晋升机制的做法，也算是挠到了这些人的痒处了。

    他们会因此而心动的，毕竟，如果能有机会快些出头，谁又甘愿在一个位置上消磨时间和进取心，回头只能换来庸庸碌碌的无为一生呢？

    除了高工资、高奖金、高福利，以及良好的晋升机制以外，古明妍还叫人力的人将盛世对员工的培训制度拿出来大肆宣扬了一番。

    如此，她也是想要彰显自家公司是一个很注重人才培养的公司，只要基本的素质达到公司要求的标准了，其他的具体工作方面，公司是会给你专业的培训，并且给你留出成长空间的。

    这一点，放在八十年代来看，也算是比较新颖和难得的举措了，毕竟，谁家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽误那个时间，一点一点的教你工作应该怎么做啊！

    再说了，你这当老板的就不怕教会了员工，人家学会了以后就再也不在你这儿干了啊，到头来不就是一场空了吗？

    对于这一点，古明妍倒是没有太过担心的。

    她相信，如果真的是能通过盛世的考核，进入公司的人，在参加过培训，真正工作上岗以后，感受到盛世的企业文化，习惯了公司给予的高额待遇后，在这个经济还不是特别发达，选择还没有那么多样的年代，应该是不会有人愿意舍掉这一切离开的。

    更何况，盛世还有那透明公正的晋升机制摆在那儿呢，去到别的地方，哪里又能有这样的好处不是。

    招聘的工作如火如荼的开展了，除了要求较高的管理层之外，针对盛宁开业后需要的大量超市的普通工作人员，像是收银、理货、导购等等，盛世这边也根据各个岗位的需要，列出了相对应的要求，公开向全社会招聘。

    最后，因为盛世的待遇足够好，来应聘的人有很多。

    古明妍想着盛宁不会只开一家店就停了脚步，便叫着人力这边，看到达到标准足够好的人都给她留下，统一培训，最后挑最优秀的上岗。而剩下的
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