第二十四章 单亲家庭6(2 / 7)

　　积累工作经验的时候，她还顺便把高级会计师资格证考了。
　　转眼，冯静华已经38岁。
　　在同龄人开始遭遇中年危机时，她反而越来越抢手，收入一年比一年高。
　　每隔一段时间，她都会接到猎头电话，问愿不愿意跳槽。
　　这时的冯静华，月薪加年终奖，一年收入高达三十多万。
　　公司效益好、发的年终奖多，全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好，奖金缩水，三十万总归是有的。
　　猎头为了挖她，不惜报出50万年薪的高价，甚至许诺工作满5年，给予股权奖励。
　　冯静华动了心。她没有一口否决，只说需要时间考虑。
　　猎头同意了。
　　通话结束，冯静华分析利弊。
　　手头工作干了几年，收入相对较低，但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游，也可以考试提升自己。
　　猎头邀她跳槽，去的是成立两三年的新公司。工资虽高，可事情又多又杂，每周起码加班三天，上不封顶。
　　唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权，哪怕什么都不做，年底都能获得一大笔分红收入！
　　以同公司另一位注会同事为例，薪水加年终奖三十六万，收入跟她差不多。
　　可就因为进公司比她早，身为公司骨干，得了股权奖励，每到年底都能获得30-50万的额外分红收入！
　　说不羡慕是不可能的。
　　冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等，都没等到那一天。
　　听说跳槽后股权福利，她着实苦恼了一段时间。
　　还没想好怎么办，这当口，公司发生了一件大事——派系纷争愈演愈烈。一方成功登顶，一方失败出走，说是要另外组建公司。
　　出走其实没什么，问题是走的时候，他把自己派系的人（心腹）全部带走。
　　一时间，精英骨干离职，公司动荡不安。
　　冯静华都在想，要不自己跟着一起走掉算了，谁知动作慢了一拍。
　　新任总经理先一步找到了她，说了一大堆安抚的话，最后说，公司绝对不会亏待有功之臣。
　　算算她的资历和这些年对公司的付出，已经有资格获得股权奖励。
　　其实已经找好退路再.晚一天就会提交离职申请.冯静华，“……”
　　定了定神，她郑重表示，“公司有难，身为员工，绝对不会在这个时候弃公司于不顾！”
　　总经理非常欣赏老员工的忠诚。正好大批骨干离职，部分高层职位空出，他便做主给冯静华升了职。
　　莫名其妙升职加薪、拿到公
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