第六百七十六章 孩子教育问题(1 / 4)

    企业要发展，核心在科技创造力，从年初开始友华都在招兵买马，过了大半年，友华的技术力量已经雄厚得无以复加。

    原计划用一年时间来解析武山集团打造的自动线，现在就解析完成，里面各标段的智能机械友华均可仿造，并且付诸于行动。

    比如乐迪玩具厂的自动装配线，就是友华自主打造，一整套流水线设计完成，在同行业来说都是佼佼者，很多欧美客户越洋来参观，竖大拇指赞ok。

    这还只是解析复制了汽车流水线的五分之一部分，等整个流水线全部解析复制完成，我就要给做一条真正属于友华的汽车生产线。

    再就是张雅婷说的股权稀释，我这里冥思苦想，想到一个点子，股权按年份分配。

    假设友华股权分为千份，我自己占据三百份，剩余七百份给员工，但这股权效力只有一年期限。这一年该职工表现优秀，年终会有巨额分红，假如该职工后期表现乏力，或者有怠工现象，那么到来年，股权将会被收回。

    这样以来，就能最大限度地刺激工作积极性，为公司带来效益。假设遇到有人强行入股，也不怕，直接把短期合同变为永久。

    这个方法提出来，核心精英们都瞪大了眼，最后欢呼鼓掌。

    没人提出反对意见，反而都加油干，尤其是那些设计师，更是动力十足。因为我说的很明白，一旦有属于自己知识产权的东西申请专利，友华和设计师七三分。

    也就是说，只要设计师弄出来一款科技专利，以后这专利无论赚多少钱，我都会给他分三成利润。

    运气好的话，一个人只要设计出一款新科技，就可以吃一辈子，甚至能留给子孙后代。

    唯一对这个决定有疑问的是李秀，说我太大方了，怎么能给工人那么多钱。

    这就是她跟张雅婷的区别，思想上的差距，无法弥补。

    友华生意好，成人用品工厂的生意更好，尤其是那些女用玩具，无论是电动的，硅胶的，仿真的，销量特别快，都是出口欧美。短短半年时间，工厂就增加了六个车间，十五条流水线，并细分了各种部门。

    另一方面，仿真机器人的开发也进行的有条不紊，机器人的架子已经出来，具有智能通话功能，也带触摸感应，就是外观皮肤这块不好处理，做出来的皮肤质感怎么样都不像，还需要尽快改进。

    再有，遥控飞行器卖了两批，客户反应说效果
    本章未完，点击下一页继续阅读