第七百一十一章 旧事重提(1 / 4)

    火车跑得快，全凭车头带，做企业也是一样，要让企业有往下走的动力，就得给员工看到未来。

    一个连自己员工都不看好的企业，是没什么前途的。

    当然，这里的员工仅限于中层管理级别，大部分底层员工都是浑浑噩噩的混日子，领导怎么安排他就怎么做，管你公司订单多少，盈利亏损，老板是死是活，只要每个月按时发工资就好。

    我说让大家去泰国旅游，是想给中层职工们一个福利，尤其是那些研发人员，他们天天加班到九点十点，为了新品长久熬夜，也该休息。

    无论娜莎同意与否，我都会这么做，友华的凝心力大，是因为我把权力和利润下放，中层管理们起了大作用。

    乐迪现在处于低谷，高管和研发都有些疲惫，尤其是连续几个月走货量下降，让人产生负面情绪。

    周边有个橡胶厂倒闭，老板跑了，留下三四百个工人聚集在厂门口，等待劳动局处理，给附近几个工厂都带来不好影响。

    有人说，乐迪玩具也在亏损，洋婆子老板说跑就跑，搞不好那天也会倒闭。

    公司亏损，财务就会吃紧，发工资一般会后延，有时五天，有时十天，有两个月如此，就会人心不稳。

    这倒不是洋婆子或者我没钱，而是公司运营自有一套规则，我们做老板的看报表是盈利，或者是保本，就不会往里投钱，因为公司的资金足够维持平衡。

    可公司没有备用金，发薪要靠客户回款，这就很尴尬了，因为谁也不知道客户那边回款日期，毕竟都是人工操作，或许客户会计生孩子啦，出车祸啦，谁都不好说。

    做为老板，一看到公司账目没钱就往里注钱，容易养成下属懈怠感，哇，反正我们老板有钱，亏点点没关系啦。

    所以别管老板有多少钱，只要公司账目显示有钱，老板就不会投。旺季时候回款快，工资也发的及时，遭遇寒冬，工资晚发几天也正常。

    员工们不懂，他们就会人心惶惶，暗自揣摩讨论，要不要提前撤退？万一老板逃跑，自己就白干了。

    我需要给乐迪人一剂强心针，好让他们重新认识我。假如他们要跳槽，可以来友华。

    这也是无奈的，要不了乐迪的产业，挖乐迪几个技术骨干也是可以，在此之前，我还是先跟大家熟悉熟悉再说。

    按我估计，娜莎不会同意，她是生意人，自有一套策略，公司眼下
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