第2393章 柳擎宇的进步(2 / 4)

是用人。

    要懂得识人、用人，要充分发挥下属的积极性和主动向，要知人善任，要把下属们凝聚在一起，让他们冲锋陷阵，发挥职务和资源的优势。

    所以现在，到了省纪委之后，柳擎宇开始有意识的去加强自己在这方面的能力，不断的寻找人才、提拔人才、重用人才。

    而陆建羽、薛炳南、高梓伦、刘清澈都是柳擎宇发现的精英人才。

    尤其是高梓伦，经过陆建羽推荐之后，柳擎宇上次去镇海市的时候对他进行了近距离的观察，从高晟凯事件中他可以看出，高梓伦是一个真心实意想要做事的人，而且大公无私，对于这样的人才，柳擎宇自然不会放过。

    所以，这次沈鸿飞提议把刘清澈调整到德顺市去担任市纪委书记，柳擎宇装模作样的表演一番最终还是同意了，表面上看起来沈鸿飞得逞了，柳擎宇虽然不爽提出了一个要求，但实际上，沈鸿飞的这个提议恰恰解决了柳擎宇的难题。柳擎宇一直在考虑，到底如何把高梓伦调到省纪委来工作呢。

    因为对柳擎宇而言，每个人都有不同的可用之处。

    刘清澈是一个实干派的人物，他更喜欢的是去做具体的事务，立场坚定，做事方正，这样的人非常适合独当一面。但是，却不适合柳擎宇从全局上去规划和提高整个江南省省纪委的整体水平。

    如果不是沈鸿飞提议，柳擎宇真不知道该调整谁来为高梓伦腾出空间。

    廖荣军和宋增辉这些人柳擎宇并不想轻易调整，虽然自己刚来的时候他们都曾经给自己制造过麻烦，但是柳擎宇并没有计较，因为他们在后来的工作中也全都表现出了不错的能力。而且他们两个小团队现在势均力敌，比较平衡，柳擎宇相信，只要自己在省纪委一天，他们这两个小团队就会处于平等竞争的状态。这种竞争是良性竞争，有利于省纪委的工作展开。

    如果把他们任何一个人或者他们这个团队中任何一人调整走，都会导致双方在纪委内部的失衡，任何一个团队太强大都不利于纪委工作的展开。

    身为一名领导，就好像是一个顶级中医大师，他要做的就是要想办法通过调整各种中药的君臣佐使、阴阳五行，确保药性在中正平和中突出某一方面作用，药到病除。而要想做到这一点，平衡是非常重要的。

    自从学了儒学之后，柳擎宇对于阴阳五行和平衡的原理就非常感兴趣，发现中国国学这些优秀的传统文化如果能够真正的读懂，对于
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