第 116 部分(4 / 7)

吃力。

    但陶曼音却有着别人难以想象的求知欲，对所有不明白，不理解的东西都有着打破砂锅问到底的执着精神，而且偏偏喜欢缠着苏洛雨一个人为她解答。

    这样下来，苏洛雨既要处理自己手头的工作，又要忙着教陶曼音，一个人恨不得掰成两半用，累的要死要活。

    好在，李昊然察觉到这个问题，迅速向陶氏集团申请可以不可以陶曼音挂名虚职，创信再重新提拔或者陶氏集团重新调遣一名副总过来。

    陶立兴很快派了贺向峰前来分担工作。

    贺向峰，男性，四十多岁，国外知名大学硕士毕业，具有多年公司管理经验，为人果断雷厉风行，无论是工作经验还是人脉关系，都是陶氏集团培养出来的数一数二的得力干将。

    第273章 应对之策

    如果是一般的只是监管资金流向及日常公司管理问题，陶氏集团大可以随意派一个人前来驻守。

    然而这次却派了得力干将贺向峰前来，这其中寓意就十分明显了。

    陶立兴从这么日子的接触和了解，十分看重李昊然。

    让贺向峰来帮忙，一是想扶植创信公司，更好的进行经营管理。

    第二，就是想栽培李昊然本人。

    李昊然虽说学历不低，本人更是睿智，对市场有敏锐的洞察力和独到的见解，但是毕竟年轻，工作经验明显欠缺，而且依李昊然目前的实力，即便是加上他的父亲谭谷进来说，关系面也是太窄了一些，在陶立兴看来，根本上不得台面。

    如今让陶立兴带一带，李昊然本人也能更好的拓展人脉。

    陶立兴的良苦用心，李昊然自然是心知肚明，自然不会让他失望，无论是工作也好，还是有关陶曼音的问题来说，都处理的妥妥当当。

    为此，陶立兴看李昊然也是更加顺眼，几乎认定了这一位乘龙快婿。

    而对于苏洛雨这些打工者来说，公司的前景约好，他们的发展前途也越好，自然也是乐见其成，更加努力的工作。

    而且，自从贺向峰到公司以来，负担起了营销、市场、客服、行政等大部分的工作，分担了不少苏洛雨的工作量，减轻了她的压力。

    而且，贺向峰工作严谨，但待人却十分和善，很重视有效沟通和效率管理，工作和私下接触都十分的轻松。

    这让苏洛雨顿感轻松，终于也能在工作闲暇之
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