第14章 白（二）(1 / 5)

    当上了“霸道总裁”的沈懿行只觉得自己更忙碌了。

    现在，他不仅仅要管研发的事，同时还要操心公司方方面面。他又招了一个药物化学系的博士，美国名校毕业，过去在罗氏制药是出色的科学家，要的薪水很高，不过沈懿行也还是给了，心里希望对方可以帮他分担研发方面的事。

    他的主要野心是在创新药上，而不是仿制药。药仿得再好，终究是别人研发出来的，只是专利到期，为了“全人类”才让别人仿。专利通常是二十年到期，之后还有不同的“独占期”，最长七年，也就是说，仿药，说明技术比美国等国家同行落后了至少二十年。

    而仿药却是目前国内的主流，有创新药的就那么几家，而且还全部是metoo，偶尔有mebetter，根据已有药物机理改进当前市场上的药物，没有什么人能找出新的药物机理研制第一代药。造成这种现象的因素有很多，比如科学基础不够，评审人员太少审批时间过长，创新药不进入医保从而导致市场前景不被看好，还有最关键的，资金上的风险。一款创新药物，从研究机理到药物合成，再到动物实验和临床试验，通常需要十年，耗资十亿美金，业内戏称“双十”，而最后能成不能成功却是无法确定的，很有可能到了最后之前钱全打了水漂。因此，在长远的不确定下，中国企业通常选择获利当下。不过，已经有了几家公司野心毕露，正在研制某些机理的一代药，而且据说模型中的效果不错，正赶着要在全球第一个上市，率领中国进入3.0的时代。

    沈懿行正与斯坦福和加州大学的两个教授合作研发新药。其中一个教授研究分子生物，他发现了一种病的新的靶点，并且证明了某种酶能抑制那个病，而沈懿行正在根据新的机理进行药物设计，寻找能够发挥想象中的作用的化合物结构。可化合物有那么多，到底什么样的化合物才能在目标靶点上与人体反应生成需要的酶，还需要大量的研究，他只能不断地预测、排序、合成、测试活性，周而复始。

    这需要大量的时间，所以他招了人帮他。不过那个人说，四五十个博士不够，还得再招更多的人。

    于是，嘉懿医药公司决定组织一次校园招聘。

    沈懿行会亲自演讲，不过，在那之前，公司决定做一个宣传片。光靠嘴说毕竟是不行的，视频比较直观，可以传达更多公司信息，还能调动情绪。

    别人给他介绍了个学姐，广告系毕业的，目前正在创业，开了一家视频公司，既做
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