第十四章 面试(8 / 9)

    “一周内，我们会给你通知。”

    肖开元认为这人还不错，面试完就和潘东子一起去了骆三郎的办公室。

    “刚才面试的那个怎么样？”

    “英文有点差。”潘东子从来都是先说缺点。

    “哦，你觉得呢？”骆三郎又问肖开元。

    “英文现在看是差了点，不过那也比我刚毕业时强，呵呵。再说，如果招聘他来，他的主要工作是处理和分析数据、建模，英文差点儿没关系。”

    “嗯。那你们觉得他专业能力怎么样？”

    “还可以。”潘东子说。

    骆三郎点了点头，经过这段时间的沟通交往他很清楚，如果潘东子说“还可以”，那么一定是相当不错。

    “明天就是周五了，下周，让他再来一次，我看看，要是没什么太大问题，咱们就录用，现在缺人啊！”

    肖开元乐了，骆三郎贯彻老板的思想绝对坚决，老板说招人他就赶紧招，差不多的就行，能多混上个人头就多混上个人头。刘云这人他还没见到呢，就已经基本确定了。真不知道再招不到人的话，骆三郎会不会红眼了连面试都不面试直接看简历招人了。

    以前肖开元就见过老板因为业绩不好着急的，也见过因为项目质量不高着急的，像骆三郎这样为招人急成这样的，肖开元真是第一次见到。真是世界之大，无奇不有。而且这事儿还出在MIF这样的顶级咨询公司，费解啊费解。按理说这骆三郎在业内混了这么久，手下应该精兵强将无数啊，而且骆三郎这人又让人感觉那么舒服，想招几个旧日部下来还不容易？他为什么不招呢？这是为什么呢？

    还没等肖开元想明白，骆三郎就又发话了：“Eric，你有没有合适的人选推荐一下啊。”

    “啊，我想想。”

    “今天中午吃饭的时候你说的那个写小说的前同事现在工作怎么样啊？”

    “他啊，他现在工作挺不错的。你见过他啊，他说他见过你。”

    “哦，是吗，那你问问他，有没有兴趣来咱们这儿看看？类似这样的人你最好能推荐几个。”

    “我试试吧。”

    当天晚上，二狗就接到了肖开元的电话。

    “二狗啊，我们骆总很赏识你，说希望你能过来试试。”

    “别扯，你什么时候学会这么说话了？”

   
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