第212章(4 / 11)

竞争更能激发军队的向心力。

    最关键的是，如果一个军队在如今习惯了日常任务，在其上战场的时候他们继续进行日常任务会让他们有安心的感觉，这会是是一种维持士气和稳定情绪的好方法。

    譬如现代军队出战前就有一整套规制动作，这些动作在平日里他们每次训练出行时候都会做，无形中就会给他们一种感觉这没什么大不了的，每次都这样。

    这种平和的心态能够帮助军队稳定心态。

    日常任务是稳定，佩戴在身上的军衔便是荣誉，也是督促。

    当你在身上佩戴了象征着自己所有骄傲军衔章的时候，你也必须要负担起随之而来对你的监督目光。

    要偷懒？要逃跑？低头看看你的军衔。

    看看你身旁的普通兵士。

    他们都没停下，你能做的比他们更差吗？

    他们都没逃，你凭什么逃？

    你如果连他们都不如，你凭什么能够有这样的军衔？

    这些拷问会不停地鞭策着你持续向前，变得越来越好，于是他们便会形成军官的示范效应。

    古今中外，军官的带头激发士兵勇气的有效方法，而且军官的存在便是定心石。士兵会有一种潜意识的感觉，领导所在的地方一定是最安全的。

    领袖的离开哪怕的确有战略需求，对于士兵来说都会有一种这儿要被抛弃的感觉，但是如果基层军官能够保持稳定不动的状态，便可以最大程度得稳住军心。

    因为在士兵们的心中，哪怕是朝夕相处的基层军官，也会觉得他们知道的比自己多，没人不怕死，也没人会去送死，军官留，便是说明此处为安全的。最后即便是送死殿后，心中亦是慨然。

    荣誉、责任、坚忍、纪律。

    哪一样都不是轻松得来。

    古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，如今宋国已无装备碾压，如果军队再疲软松懈，可不就是要变成砧板上的肥肉了吗？

    于是，夏安然出策，白锦羲筹划制定，在规则的范围内，庞统的军队悄无生气得开始了一番改革。

    改变的结果如何，还要时间来印证。

    北边的变化悄悄开展，今年的汴京城中突然流起了一股特别的风俗叫做贴门神。

    门神这个概念其实早已有之，最早一般是由庙宇中请来的神符，以驱邪避灾之
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